歯科助手・受付（正社員） 募集要項

忙しい歯科医院では、先輩スタッフが日々の仕事に追われてしまい、新しいメンバーが入職してもその指導まで手が回らずに放置してしまうケースが見られます。

初めての職場というだけでも緊張しているのに、経験の少ない、あるいは未経験の職種だった場合、フォローすらされず放置されたら不安はさらに大きくなってしまうでしょう。

その点、当院では職種ごとに「業務マニュアル」を用意しており、しっかりとした新人研修を行っています。入職後は面倒見の良い先輩スタッフがマニュアルを使いながらお教えしますので、仕事の手順などを一つひとつ確認しながら覚えていくことが可能です。マニュアルには治療の流れはもちろん、使用する器材が書かれています。レクチャーを受けるときだけでなく、空いた時間に自分で確認・復習などをするのにも役に立つはずです。

また、院内の仕事を計画的に覚えられるよう、新人教育のためのカリキュラムをご用意。ひと通りの業務を3か月程度でこなせるようになります。先輩スタッフがきちんと時間を作って、優しく丁寧にお教えしますので、新卒の方・経験の浅い方・ブランクのある方もご安心ください。

スタッフ同士のチームワークが良いところも当院の特徴です。新しく迎えたメンバーに対して「皆で教えよう！」という意識で臨んでいます。わからないことをすぐに質問できる風通しの良い雰囲気の中で、一緒に働いてみませんか。経験の少ない方も、お気軽にご応募ください。

歯科助手の業務では、診療補助業務に専念いただきます。歯科医師の診療がスムーズに進むよう、器具の準備や診療のアシスタントをお願いします。加えて、患者さまが不快な思いをされていないかの配慮も欠かせません。歯科助手とは、歯科医師と患者さまをつなぐ「懸け橋」のような、なくてはならない存在です。

また受付の業務では、患者さまを最初にお迎えする「医院の顔」としてご活躍いただきたいと考えています。電話対応や予約の管理、会計などの受付業務が中心です。慣れてきましたら、患者さまからお困りごとをヒアリングしたり、治療についての簡単な説明をしたりといったカウンセリングにも携わっていただきます。

現在、私どもが募集しているのは「歯科助手兼受付」のスタッフです。前述したように、歯科助手と受付には、それぞれ違った役割があります。どちらも医療スタッフの一員として、ご来院される方の健康に携わる大切なお仕事です。患者さまから「ありがとう」のお言葉をもらったとき、きっと大きなやりがいを感じていただけるのではないでしょうか。

歯科助手としてのスキルアップやキャリアアップを目指したい。もっといろいろなことを学びたい。そのような意欲のある方を応援しています。

学会やセミナー、講習などの参加費に加え、資格取得のための費用も医院が負担。参加したいセミナーやチャレンジしたい資格があれば、遠慮なくご相談ください。頑張るスタッフを積極的にバックアップいたします。

当院は2022年8月から診療時間の変更を行い、平日は18:00まで、土曜は17:30までといたしました。診療後は後片付けをしたとしても、平日なら18:15頃、土曜は18:00に退勤できます。一般的な歯科医院よりも早く帰れる職場です。

そのため、残業を減らす取組みを行っています。まれに診療が延びることはあるものの、それでも月の残業時間は10時間以内に収まっています。

このように早く退勤できるのは、医院全体で残業を減らす取り組みを行っているからです。その一環として、診療時間ぎりぎりのアポイントを入れないようにしたり、空いているチェア周りの片付けを先に行ったりしています。早く退勤できるようスタッフ全員で努力しており、それに対して「効率手当」という月に3,000円～6,000円の手当を支給しています。

後片付けについても、スタッフの負担を減らせる体制を整備。夕方に学生さんのアルバイトが出勤する日は、そちらに片付け・清掃業務をお任せします。診療に関わるスタッフは簡単な片付けのみで退勤が可能です。万一、残業が発生しても、予定がある場合は優先的に帰っていただくなど融通を利かせています。もちろん残業が発生した場合は、きちんと残業代をお支払いします。いわゆる「サービス残業」をさせるようなことはありません。

このようにプライベートの時間もしっかりとれますので、退勤後はご家族とゆっくり過ごしたり、ショッピングやお友だちとのお食事を楽しんだりしていただけます。残業がない分、趣味や習い事の時間も確保いただけるのではないでしょうか。

私どもは、日曜・祝日と木曜がお休みの完全週休2日制を採用している歯科医院です。決まった曜日に必ずお休みできるため、プライベートの予定が立てやすいと思います。

さらに、スタッフの有休取得を推奨。法定通りに整備しているだけでなく、半日単位や連休の取得も可能です。

休みがとりやすい環境なのは、医院が「プライベートが充実していてこそ良い仕事ができる」という方針を掲げているからです。ぜひオンとオフをしっかり区別して、メリハリのある充実した日々をお送りください。

勤務日や勤務時間についてのご希望にも、臨機応変に対応しています。例えば、お子さまの習い事などで早く帰宅したい曜日などがあれば、早上がりも可能です。

どうぞお気軽にご相談ください。

産休・育休の制度が用意されていても、実際は「周囲に気兼ねして取得しづらい…」と感じたことはありませんか？

産休・育休をきちんと取得できる体制を整えている当院なら、そういった心配は無用です。実際に制度を利用して、復帰を果たしたスタッフが現在も活躍しています。

制度を利用しやすいのは、スタッフ同士がお互いに協力し合い、支え合っているからです。今は妊娠・出産を考えていなくても「いつか自分にも巡ってくるかもしれない」と、スタッフそれぞれが自分のことのようにとらえて、産休に入る人を快く送り出しています。そして送り出してもらった側は、「次は自分が誰かの助けになろう！」と考えるので、自然に助け合いの循環が生まれていきます。

このように制度がきちんと整備されているだけでなく、実際に利用しやすい環境です。さらに、お子さまやご家庭の事情などで急にお休みをしなければならないときでも、理解のあるスタッフたちが業務をカバーし助け合っていますので、気兼ねなくお休みいただけます。将来的な計画がある方や、ご自身の環境に変化が出やすい方も、きっと安心して働いていただけるでしょう。

また、私どもは社会保険（歯科医師国保、厚生年金、雇用保険、労災保険）も完備。加えて、医院全額負担の傷害賠償責任保険にも加入しています。ここまで手厚くサポートしているのは、スタッフに「身に付けた技術や知識を存分に活かして、できるだけ長く活躍してほしい」と願っているからです。

社会保険を完備し、産休・育休が取得できる環境が整備された職場ですので、長く働けることと思います。

　正社員の方に、前月の業績や頑張りに応じて『管理手当』として歩合制を導入し、自費や販売額を含めた売上高にリンクした手当を支給しています。通常１万円以上と1日分の日当に相当し、時間内にできなかった仕事など在宅ワークで対応したり研修のレポート作成を支援する意味で支給しています。折角ライフワークとして取組む仕事ですから、きっちりとした患者さんへの情報提供などをすべく日々進歩するIT化にも対応できるスキルが求められています。

　カルテやレントゲン等のDX化（デジタル化）も行い、次世代の歯科オフィスに向けて今後も進展できる様に機器を導入する予定です。

　出張手当（非課税）もセミナーや在宅医療関連の会議（市内・市外）の参加等でも支給されますし、院内研修会での報告・プレゼンも賞与に加算されて支給されるので、キャリアアップしたい方にはおススメです！

　賞与については基本給の約3～4か月分の賞与を支給しています。年間の賞与支給額は、500,000～800,000円程度(実績）です。またパートの方には、勤務日数や貢献度に応じて寸志をお渡ししています。

きちんと評価した上で、給与や賞与に反映させていますので、頑張り次第で高収入も可能です。一般的な歯科医院よりも賞与が多いのは、嬉しいポイントではないでしょうか。

　ぜひ、モチベーションを高く維持しながら、キャリアアップやスキルアップにつなげてください。

いくら文章での説明を読んでも、ホームページの写真を見ても、「実際にはどんな現場なんだろう？」という疑問を拭い去るのは難しいでしょう。

そんな求職者の不安を解消するために、当院では「院内見学会」を実施しています。ホームページだけではわからない、医院の実際の雰囲気を感じるチャンスです。ぜひ一度お問合せください。

多くの場合、午前の診療後半のタイミングでご来院いただいております。担当スタッフが診療室やスタッフルームなどをご案内しますので、ご質問などありましたら何なりとお尋ねください。

診療が落ち着いた頃、院長と直接お話をしていただきます。所要時間は1時間程度です。着替えやシューズをお持ちになる必要はありません。どうぞお気軽にお越しください。

スタッフ一同、あなたとお会いできるのを心より楽しみにしております。